Etik på jobbet, reviderad

Etik på jobbet är ett brädspel speciellt utformat för att hjälpa elever att lära sig viktig information och begrepp om etiskt beteende på arbetsplatsen. Spelare lär sig standarder för etiskt beteende och hur man kan skilja etiskt från oetiskt beteende. Etiska situationer som omfattas inkluderar relationer med arbetsgivare, medarbetare, kunder och leverantörer. Att spela spelet visar för eleverna att oetiskt beteende kan skada andra anställda, företaget och sig själva. 

I spelet är spelarna i rollen som företagspresidenter. De är ansvariga för företagets framgång. Genom hela spelet kommer problem som involverar deras anställdas beteende. Spelare måste bestämma (1) om den fiktiva medarbetarens beteende var etiskt eller oetiskt, och (2) vilket straff de ska ge (om beteendet var oetiskt). Situationerna är utformade så att de inte är lätta att avgöra. Spelare ser att oetiska anställda hindrar dem från att vinna spelet, och de vidtar åtgärder för att flytta dessa anställda ut från sina företag. 

Under diskussionen efter spelet utmanas spelarna att tänka djupt på hur spelet relaterar till deras verkliga upplevelser. Spelet är utformat för att uppmuntra spelare att dra slutsatsen att etiskt beteende är vettigt både ur synvinkeln av jobb och karriärframgång, och ur synvinkeln av vikten av att sträva efter etiskt beteende som ett värdefullt mål i sig. 

Årskurs 8 – vuxen Det här spelet kan användas som en del av en läroplan från skola till karriär eller för att lära sig om etik som en del av en karaktärsutbildning. 

Lärandemål:

1. Förstå etiskt beteende gentemot arbetsgivare, medarbetare, kunder och leverantörer. 

2. Lär dig att skilja etiskt från oetiskt beteende i en mängd olika sammanhang. 

3. Förstå anställningsavtalet och de anställdas ansvar. 

4. Genom att spela "chefen", utveckla förståelse och empati för positionen

av företaget när det gäller att förbjuda vissa beteenden. 

5. Förstå vikten av att känna till företagets policy och hur det definierar vissa beteenden som etiska eller oetiska i ett företag. 

6. Förstå varför företag kan förväntas disciplinera anställda för vissa handlingar. 

7. Utforska orsakerna till etiskt beteende för dess egen skull.